在超市上班，一般情况下是不需要提供无犯罪证明的，但具体是否需要，还需根据超市的规章制度以及所从事的岗位性质来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一般岗位无需无犯罪证明：
- 对于超市中的大多数普通岗位，如收银员、理货员、促销员等，通常不会要求员工提供无犯罪证明。这些岗位主要关注的是员工的工作能力、服务态度以及是否具备基本的职业素养，而并非其过去的犯罪记录。
特定岗位可能需要无犯罪证明：
- 如果超市中的某些岗位涉及到安全管理、财务处理或敏感信息接触等，那么超市可能会要求员工提供无犯罪证明。例如，超市的保安人员、财务人员或负责管理仓库的员工，由于他们的工作性质较为特殊，超市可能会为了保障安全或防止内部欺诈等目的，要求这些岗位的员工提供无犯罪证明。
超市规章制度的影响：
- 除了岗位性质外，超市的规章制度也是决定是否需要无犯罪证明的重要因素。不同的超市可能有不同的招聘政策和要求，有些超市可能出于安全考虑或内部管理需要，会要求所有员工提供无犯罪证明，而有些超市则可能没有这样的要求。
法律法规的考量：
- 从法律法规的角度来看，我国并没有明确规定超市等商业场所必须要求员工提供无犯罪证明。因此，超市是否要求员工提供无犯罪证明，主要取决于其自身的规章制度和岗位需求。
建议：
- 如果你正在应聘超市的某个岗位，并且不确定是否需要提供无犯罪证明，可以直接向超市的人力资源部门或招聘负责人咨询。他们会根据你的应聘岗位和超市的规章制度，给出明确的答复。
- 如果你已经入职超市，但突然被要求提供无犯罪证明，你可以先了解超市的规章制度和岗位需求，再决定是否提供。如果认为这一要求不合理或侵犯了你的隐私权，你可以与超市进行沟通协商，或者寻求法律援助。
总之，超市上班是否需要无犯罪证明，并没有一个固定的答案。它取决于超市的规章制度、岗位性质以及法律法规的考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。