即使没有签订劳动合同，工作中受伤依然可以依法主张工伤赔偿。以下是具体分析和操作建议：

1. 劳动关系认定是关键
   根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，未签书面合同不影响事实劳动关系的成立。只要能证明存在事实劳动关系（如工资发放记录、考勤表、工作证、同事证言等），即可申请工伤认定。
   法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）明确，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但同时具备工资支付凭证、工作证等情形的，劳动关系成立。

2. 立即申请工伤认定

   • 时限要求：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
     
   • 材料准备：需提交劳动关系证明（如前所述）、医疗诊断证明、事故经过说明等。
     风险提示：超过1年申请期限可能丧失认定资格，务必及时行动。

3. 赔偿项目与标准
   经认定为工伤后，可主张以下赔偿：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）领取一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）；
     
   • 其他费用：如护理费、辅助器具费、伤残津贴（1-4级伤残）等。
     特别说明：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。

4. 维权路径选择

   • 协商调解：优先与单位沟通，要求按工伤标准赔偿；
     
   • 劳动仲裁：若协商无果，可申请劳动仲裁确认劳动关系并主张赔偿；
     
   • 行政投诉：向劳动监察部门举报单位未签合同、未缴社保等违法行为；
     
   • 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
     策略建议：根据伤情严重程度和单位态度，灵活选择维权方式，必要时可同步进行多项程序。

5. 未签合同的额外权益
   除工伤赔偿外，还可依据《劳动合同法》主张：

   • 双倍工资差额：自用工次月起至第12个月，单位未签合同的需支付双倍工资；
     
   • 经济补偿金：若因未签合同导致解除劳动关系，可主张N个月工资的经济补偿。
     

行动建议：

1. 立即收集能证明劳动关系的证据（如工资流水、工作记录等）；
   
2. 要求单位在30日内申请工伤认定，若单位拒绝则自行申请；
   
3. 同步向劳动监察部门投诉单位未签合同、未缴社保的违法行为；
   
4. 伤情稳定后尽快进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
   

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