结论前置：第三方劳务派遣工不需要免费加班，加班应依法获得相应报酬或调休。以下从不同角度详细说明：

1. 法律关系角度
   劳务派遣工与派遣单位（用人单位）签订劳动合同，与实际用工单位仅存在用工关系。根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，且需执行国家劳动标准，提供相应劳动条件和劳动保护。这意味着，用工单位要求加班时，必须遵守《劳动法》第四十四条关于加班工资的规定：

   • 工作日加班：支付不低于工资150%的工资报酬；
     
   • 休息日加班且不能调休：支付不低于工资200%的工资报酬；
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资300%的工资报酬。
     若用工单位或派遣单位未支付加班费，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁机构申请仲裁，要求补发工资及经济补偿。

2. 合同约定角度
   劳务派遣工的劳动合同中应明确约定工作时间、加班条款及报酬标准。若合同未约定或约定违法（如“自愿免费加班”），根据《劳动合同法》第二十六条，此类条款无效，劳动者仍有权主张加班费。派遣单位作为用人单位，需对用工单位的违法行为承担连带责任，劳动者可同时要求派遣单位和用工单位支付加班费。

3. 特殊情形说明

   • 综合计算工时制：若用工单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，需在周期内统筹安排工作时间，但平均日/周工作时间不得超过法定标准。超出部分仍需支付加班费。
     
   • 不定时工作制：仅适用于高管、外勤等特定岗位，且需经审批。即使实行不定时工作制，劳动者在法定节假日工作仍应获得300%工资报酬。
     
   • 自愿加班：即使劳动者“自愿”加班，用工单位仍需支付加班费。法律上不存在“免费自愿加班”的合法情形。

4. 维权建议

   • 保留证据：保存考勤记录、加班通知、工资条等证据，证明加班事实及未获报酬的情况。
     
   • 协商解决：先与用工单位或派遣单位协商，要求补发加班费或调休。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，由行政部门责令限期支付。
     
   • 申请仲裁：若协商、投诉无果，可在1年内向劳动仲裁机构申请仲裁，主张加班费及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

总结：第三方劳务派遣工的加班权益与普通劳动者一致，用工单位或派遣单位不得以任何形式免除支付加班费的义务。若遇到侵权，建议通过法律途径维护自身权益。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。