结论：即使没有签订书面合同，只要您实际为中介提供了劳动服务，您就有权获得相应的工资报酬。
分析说明：
劳动关系与合同形式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然书面劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，但并非建立劳动关系的唯一形式。
- 实际上，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，即劳动者为用人单位提供了劳动服务，用人单位就应当支付相应的工资报酬。
工资报酬的支付：
- 在您的情况下，尽管没有签订书面合同，但您已经实际为中介工作了两天，这构成了事实上的劳动关系。
- 因此，中介有义务支付您这两天的工资报酬。工资的具体数额可能需要根据您与中介之间的口头约定、行业惯例或当地最低工资标准来确定。
维权途径：
- 如果中介拒绝支付工资，您可以首先尝试与中介进行协商，寻求和解。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以证明您与中介之间存在事实上的劳动关系以及您的工作时间和内容。
行动建议：
- 与中介协商：首先尝试与中介进行友好协商，明确您的工资诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：在协商过程中，注意收集并保留好相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师（即我本人，王少卿律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、刑事辩护领域），或者向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的权益。
特殊场景提醒：
- 如果中介以未签订书面合同为由拒绝支付工资，这是不合法的。书面合同并非支付工资的前提条件，事实上的劳动关系同样受到法律保护。
- 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径来维护自己的权益是最有效、最安全的方式。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。