结论：公司让你走离职流程是否算主动离职，这取决于离职流程的具体内容以及你的真实意愿。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若离职流程由你主动发起：

   • 情况说明：如果你自己向公司提出了离职申请，并按照公司规定的流程办理了离职手续，那么这显然属于主动离职。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，通常不享有经济补偿金等权益（除非公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等）。

2. 若离职流程由公司发起，但你同意并配合：

   • 情况说明：如果公司因为某些原因（如业务调整、人员优化等）决定让你离职，并提出了离职方案，你经过考虑后同意并按照公司流程办理了离职手续，这种情况下虽然离职的提议是由公司发出的，但你的同意和配合使得这更接近于一种协商一致的离职。
   • 法律后果：在这种情况下，如果双方能够就离职补偿等事项达成一致，那么通常不会产生法律纠纷。但如果公司提出的离职方案违反了法律法规（如未给予足够的经济补偿），你则有权拒绝并寻求法律援助。

3. 若离职流程由公司发起，且你不同意但被迫接受：

   • 情况说明：如果公司单方面决定让你离职，并未与你进行充分协商，或者你明确表示不同意离职但公司仍通过各种手段（如降薪、调岗、孤立等）迫使你离职，这种情况下你办理的离职手续可能并不代表你的真实意愿。
   • 法律后果：在这种情况下，你可能有权主张公司违法解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对公司提出的离职流程时，首先要明确自己的真实意愿和离职的原因。
• 如果公司提出的离职方案违反了法律法规或侵犯了你的合法权益，不要轻易签署任何文件或办理离职手续。
• 可以与公司进行协商，争取达成一个双方都能接受的离职方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

额外提醒：在离职过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，如离职申请、离职协议、工资单、工作记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。