结论前置：故意隐瞒年纪打工，老板一般不会因此坐牢，但可能面临一定的法律风险和责任，具体取决于隐瞒年纪的员工的实际年龄以及老板是否知情等因素。

详细分析：

1. 员工年龄与劳动合同效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者必须达到法定年龄（通常是16周岁）才能与用人单位建立劳动关系。如果员工故意隐瞒年纪，且实际年龄未达到法定年龄，那么该劳动合同可能被视为无效。但这一无效性主要影响的是劳动合同的履行和双方的权利义务，并不直接导致老板坐牢。

2. 老板的法律责任：

   • 一般情况：如果老板在不知情的情况下雇佣了隐瞒年纪的员工，且该员工实际年龄已达到法定年龄，那么老板通常不需要承担法律责任。因为老板在招聘时已经尽到了合理的审查义务，无法预见员工会隐瞒年纪。
   • 特殊情况：如果老板明知员工未达到法定年龄而仍然雇佣，或者应当知道但因疏忽大意而不知道，那么老板可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（如强迫劳动、使用童工从事危重劳动等），那么老板可能会面临刑事责任，但这与员工隐瞒年纪的行为本身无直接关系，而是基于老板自身的违法行为。

3. 实际案例与法律后果：

   • 在实践中，因员工隐瞒年纪而导致老板坐牢的案例非常罕见。通常，这类纠纷会通过劳动仲裁或民事诉讼来解决，主要涉及劳动合同的效力、工资支付、经济补偿等问题。
   • 如果员工因隐瞒年纪而导致工作过程中发生事故或伤害，且老板未尽到相应的安全保障义务，那么老板可能需要承担一定的民事赔偿责任。但这同样不直接导致老板坐牢。

法律建议：

• 对于老板：在招聘时应当严格审查员工的身份信息和年龄证明，确保员工达到法定年龄。如果发现员工隐瞒年纪，应当及时与员工沟通并解除劳动合同，以避免潜在的法律风险。
• 对于员工：应当诚实守信，不要隐瞒自己的年纪或其他重要信息。如果因隐瞒信息而导致劳动合同无效或产生其他法律后果，员工可能需要承担相应的责任。

进一步思考：

• 隐瞒年纪打工不仅可能影响劳动合同的效力，还可能对员工的职业发展产生负面影响。因为一旦被发现隐瞒年纪，员工可能会失去工作机会，甚至面临法律追究。
• 老板在招聘时应当加强审查力度，除了查看身份信息和年龄证明外，还可以通过面试、背景调查等方式进一步了解员工的真实情况。

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