结论：面部疤痕九级伤残只给急性期的二个月误工期，这一做法是否合理，需结合具体情况判断，但通常情况下，仅给予急性期二个月的误工期可能偏短，不太合理。以下从多个角度进行分析：

一、误工期的确定原则

误工期，即因工伤或事故导致劳动者无法正常工作的时间段，其确定应遵循以下原则：

1. 实际治疗需要：误工期应根据劳动者的实际治疗情况，包括手术、康复、复查等所需时间来确定。
2. 医生建议：医生根据劳动者的伤情和治疗情况出具的病假证明或建议休息时间是确定误工期的重要依据。
3. 劳动能力鉴定：在工伤案件中，劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论也是确定误工期的重要参考。

二、面部疤痕九级伤残的误工期考量

对于面部疤痕九级伤残，误工期的确定应综合考虑以下因素：

1. 疤痕的严重程度：疤痕的面积、深度、是否影响面部功能（如咀嚼、说话等）以及是否需要进行多次手术或长期康复治疗等，都会影响误工期的长短。
2. 治疗周期：面部疤痕的治疗可能包括手术、激光治疗、药物治疗等多种方式，治疗周期可能较长，且需要多次复查和调整治疗方案。
3. 康复情况：疤痕的康复不仅涉及皮肤表面的愈合，还包括心理康复和社交功能的恢复。对于因面部疤痕导致心理问题的劳动者，可能需要更长的康复时间。

三、急性期二个月误工期的合理性分析

1. 若仅考虑急性期治疗：如果面部疤痕的急性期治疗（如手术、初步康复等）确实只需要二个月，且劳动者在此期间无法正常工作，那么给予二个月的误工期可能是合理的。但这种情况较为少见，因为面部疤痕的治疗和康复往往需要更长时间。
2. 若未考虑长期治疗和康复：如果仅给予急性期二个月的误工期，而未考虑劳动者后续可能需要的长期治疗和康复时间，那么这一做法可能偏短，不太合理。因为面部疤痕可能对劳动者的生活和工作产生长期影响，需要更长时间的休息和康复。

四、建议

1. 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商，根据实际情况和医生建议，争取更合理的误工期。
2. 申请劳动能力鉴定：如果协商无果，劳动者可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以获取更权威的误工期建议。
3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝给予合理的误工期，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

示例说明：假设一位劳动者因工伤导致面部疤痕九级伤残，医生建议其需要至少六个月的休息和康复时间。但用人单位仅给予其二个月的误工期。在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商，或申请劳动能力鉴定，以争取更合理的误工期。如果用人单位仍然拒绝，劳动者可以寻求法律援助，通过诉讼等方式维护自己的权益。

最后，每个工伤案件的具体情况都有所不同，误工期的确定也需要综合考虑多种因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。