结论：伤残未评上但误工期定为十九个月是否合理，需结合具体伤情、治疗情况、恢复状况以及相关法律规定来综合判断。以下从多个角度进行分析：
一、误工期的确定原则
误工期，即因事故导致无法正常工作的时间长度，其确定应遵循以下原则：
以医疗机构的证明为准：通常，误工期的长短会根据医疗机构的诊断证明、出院小结或医嘱等来确定。这些文件会明确说明伤者的治疗情况、恢复进度以及建议的休息时间。
考虑伤情严重程度：伤情的严重程度直接影响恢复时间，进而影响误工期。例如，骨折、脑震荡等严重伤害可能需要更长的恢复期，因此误工期也会相应延长。
参考相关标准或规定：在某些地区或行业，可能有关于误工期确定的统一标准或规定。这些标准或规定可以作为参考，但并非绝对依据。
二、伤残未评上与误工期的关系
伤残评定与误工期无直接必然联系：伤残评定主要关注的是伤者因事故导致的身体功能损害程度，而误工期则关注的是伤者因事故无法正常工作的时间。两者虽然都涉及事故的影响，但侧重点不同。因此，伤残未评上并不意味着误工期就不能较长。
误工期可能因伤情复杂而延长：即使伤残未评上，但如果伤者的伤情复杂、恢复缓慢，或者需要多次治疗、康复等，误工期也可能相应延长。在这种情况下，十九个月的误工期可能是合理的。
三、十九个月误工期的合理性判断
结合具体伤情和治疗情况：要判断十九个月的误工期是否合理，首先需要了解伤者的具体伤情、治疗过程以及恢复状况。如果伤者确实因事故导致了长时间的无法工作，且医疗机构也出具了相应的证明，那么十九个月的误工期可能是合理的。
考虑是否存在过度医疗或拖延治疗的情况：如果伤者存在过度医疗或拖延治疗的情况，导致误工期异常延长，那么这可能就不合理了。在这种情况下，需要仔细审查医疗记录和相关证据，以确定误工期的真实性。
参考类似案例和法律规定：可以查阅类似案例的判决结果或相关法律规定，以了解在类似情况下误工期的通常长度。这有助于判断十九个月的误工期是否处于合理范围内。
四、建议
如果认为误工期不合理：如果伤者或相关方认为十九个月的误工期不合理，可以寻求专业医疗鉴定机构的意见，或者咨询律师进行法律评估。律师可以根据具体情况，结合相关法律规定和类似案例，给出专业的法律建议。
保留相关证据：无论误工期是否合理，都建议保留好所有与事故、伤情、治疗以及误工相关的证据。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
及时沟通协商：如果涉及赔偿问题，建议伤者与相关方及时沟通协商，尽量达成和解协议。如果无法协商一致，可以考虑通过法律途径解决争议。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此无法一概而论地判断十九个月的误工期是否合理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。