关于九级伤残误工期4个月是否亏了的问题，不能一概而论，需要结合具体情况分析。以下是从不同角度为你详细解答：
一、误工期的确定依据
误工期，即因工伤导致无法正常工作而需要休息的时间，其确定通常依据医疗机构的诊断证明、治疗情况以及康复进度等因素。在工伤赔偿中，误工期的长短直接影响到误工费的计算，因此，其合理性至关重要。
医疗机构的建议：
- 医疗机构会根据伤者的伤情、治疗情况以及康复进度，出具相应的病假证明或建议休息期。这是确定误工期的重要依据。
- 如果公司计算的4个月误工期与医疗机构出具的建议相符，那么从法律角度来说，这个期限是合理的。
工伤认定与鉴定：
- 在工伤认定后，通常会进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的停工留薪期。
- 停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，其长度通常与伤残等级和伤情严重程度相关。
- 如果4个月的误工期在停工留薪期范围内，那么也是合理的。
二、可能存在的“亏”与“不亏”的情况
“亏”的情况：
- 如果医疗机构的建议或停工留薪期明显长于4个月，而公司却只计算了4个月的误工期，那么从伤者的角度来看，可能是“亏了”。
- 在这种情况下，伤者有权要求公司按照实际误工期支付误工费，或者通过法律途径维护自己的权益。
“不亏”的情况：
- 如果医疗机构的建议或停工留薪期确实为4个月，或者伤者实际恢复情况良好，能够提前返回工作岗位，那么公司计算的4个月误工期就是合理的。
- 在这种情况下，伤者没有理由认为“亏了”，因为误工费的计算是基于实际误工时间的。
三、建议与措施
核实医疗机构建议：
- 首先，伤者应核实医疗机构出具的诊断证明和病假建议，确保公司计算的误工期与之相符。
了解停工留薪期：
- 其次，伤者应了解自己的停工留薪期长度，这通常可以通过劳动能力鉴定报告或相关法律法规得知。
与公司沟通协商：
- 如果发现公司计算的误工期与实际情况不符，伤者应及时与公司沟通协商，要求按照实际误工期支付误工费。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，伤者可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，九级伤残误工期4个月是否亏了，取决于医疗机构的建议、停工留薪期的长度以及伤者的实际恢复情况。如果公司计算的误工期与这些因素相符，那么就是合理的；如果不符，伤者则有权要求公司进行调整或通过法律途径解决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。