结论前置：员工因老板被抓而做笔录，之后若被取保候审，其影响主要取决于员工在案件中的具体角色和所涉行为。以下从多个角度详细分析可能的影响：

1. 员工角色与行为性质：

   • 若员工完全不知情或未参与：如果员工对老板的犯罪行为完全不知情，且未以任何形式参与，那么取保候审通常不会对员工产生长期的负面影响。员工在配合调查后，可能会很快恢复正常的工作和生活。
   • 若员工知情但未参与：即使员工知道老板的犯罪行为，但只要没有直接参与或提供帮助，取保候审期间员工需遵守相关规定，如不得离开居住地、不得干扰证人等。在此情况下，员工的生活和工作可能会受到一定限制，但一般不会面临刑事处罚。
   • 若员工参与犯罪行为：如果员工直接参与了老板的犯罪行为，如协助诈骗、洗钱等，那么取保候审只是刑事诉讼程序中的一个阶段。员工可能会面临后续的刑事指控和审判，一旦定罪，将承担相应的刑事责任，包括罚款、有期徒刑等。

2. 取保候审期间的义务与限制：

   • 遵守规定：员工在取保候审期间必须遵守相关法律法规和法院或公安机关的规定，如定期报到、不得离开指定区域等。违反这些规定可能导致取保候审被撤销，员工被重新羁押。
   • 影响工作与生活：取保候审期间，员工可能需要频繁配合调查，这可能会影响其正常的工作和生活。此外，员工的社会声誉也可能受到一定影响，尤其是在案件被公开报道的情况下。

3. 案件后续发展：

   • 不起诉或撤诉：如果调查结果显示员工没有犯罪行为或犯罪情节轻微，检察机关可能会决定不起诉或撤诉。在这种情况下，员工将完全摆脱刑事指控，取保候审的影响也将随之消除。
   • 审判与定罪：如果案件进入审判阶段，且员工被认定有罪，那么取保候审期间的表现可能会作为量刑的参考因素之一。但无论如何，定罪将给员工带来长远的负面影响，包括职业发展的限制和社会声誉的损害。

4. 法律建议：

   • 积极配合调查：无论员工在案件中的角色如何，都应积极配合公安机关和检察机关的调查工作，如实陈述事实，提供必要的证据和信息。
   • 咨询专业律师：在取保候审期间，员工应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及案件的可能走向和应对策略。律师可以根据具体情况为员工提供个性化的法律建议和帮助。
   • 保持谨慎言行：员工在取保候审期间应谨慎言行，避免与案件相关的人员进行不当接触或交流，以免给自己带来不必要的麻烦和风险。

进一步思考：员工在面对此类情况时，除了关注取保候审的直接影响外，还应考虑案件可能对其未来职业发展、社会声誉等方面产生的长远影响。因此，在处理此类案件时，员工应保持冷静和理性，积极寻求法律帮助和支持，以最大程度地保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。