1. 取保候审是否会留下犯罪记录

取保候审本身不会留下犯罪记录。取保候审是刑事诉讼过程中的一种强制措施，它表明案件已经进入了刑事司法程序，但并不意味着犯罪嫌疑人或被告人已经被定罪。犯罪记录是指被法院最终判定有罪并作出相应刑事处罚的记录。因此，取保候审的记录与犯罪记录是两个不同的概念。

是否留下犯罪记录，关键取决于司法判决结果。如果取保候审的犯罪嫌疑人在后续的司法程序中被法院判定无罪，或者案件被撤销、检察机关作出不起诉决定等，那么尽管存在取保候审的记录，但并不会留下犯罪记录。相反，只有经过法院的最终判决，确认犯罪嫌疑人有罪，才会在个人档案中留下犯罪记录。

2. 取保候审对以后找工作的影响

法律层面：根据《刑事诉讼法》的规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应遵守特定规定，如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县等，但法律并未限制其就业权利。因此，从法律层面看，取保候审期间的人员有权寻找并从事合适的工作。

实际影响：

• 普通工作机会：对于大多数普通工作，用人单位通常不会专门查询应聘者是否处于取保候审状态。只要应聘者满足岗位要求，如专业技能、知识和经验等，即有机会获得工作。然而，如果用人单位在背景调查中发现了取保候审的记录，可能会对应聘者的诚信度产生质疑，从而影响录用决策。

• 特殊岗位限制：某些特殊行业或岗位对从业人员背景要求严格，可能限制取保候审人员应聘。例如，公务员岗位、司法机关辅助岗位、金融行业关键岗位等，在政审或背调时可能对取保候审记录持谨慎态度。这些岗位通常要求应聘者具有良好的品行和信誉，取保候审记录可能被视为不符合这一要求。

• 工作地点和时间限制：取保候审期间，被取保人需遵守居住地限制，不得擅自离开所居住的市、县，这可能影响需要经常出差或跨地区工作的岗位应聘。同时，定期向执行机关报到或接受讯问也可能与工作时间产生冲突，导致应聘者无法胜任某些需要高度灵活性的工作。

• 社会歧视和偏见：尽管法律赋予取保候审人员就业权利，但现实中可能存在误解和偏见。一些用人单位可能担心潜在法律风险或负面影响，从而在招聘过程中对取保候审人员进行排斥。这种歧视和偏见可能源于对应聘者诚信度、稳定性或法律风险的担忧。

应对建议：

• 积极沟通：被取保人应积极与律师沟通，明确自己的权利和义务，了解如何合法合规地应对取保候审期间的各项要求，以降低对工作和生活的负面影响。

• 寻求理解：在求职过程中，可优先寻找那些理解和支持自己处境的雇主或工作环境。通过坦诚沟通，解释取保候审的原因和情况，争取雇主的理解和信任。

• 灵活调整：考虑选择工作地点和时间相对灵活的工作，以更好地适应取保候审期间的限制和要求。例如，可以选择远程工作、兼职或自由职业等灵活的工作方式。

• 提升自身能力：通过不断学习和提升自己的专业技能和知识水平，增加自己在就业市场上的竞争力。这样即使面临取保候审的记录，也能凭借自身实力获得更好的工作机会。