结论：若公司行为被查实且职工被证实无个人犯罪行为，取保候审可能解除且一般无刑事责任；若职工参与公司犯罪行为，则可能面临刑事追责，但可从轻或减轻处罚；若职工不知情或未参与，应及时提供证据以证清白。以下是对该问题的详细分析：
若公司行为被查实，且职工被证实无个人犯罪行为：
- 取保候审的解除：取保候审是刑事诉讼中的一种临时措施，旨在确保犯罪嫌疑人或被告人在不妨碍诉讼程序的前提下，暂时获得自由。若公司行为被查实，且职工被证实并未参与任何个人犯罪行为，那么该职工的取保候审状态可能会随着案件的进一步审理而解除。
- 无刑事责任：由于职工并未参与犯罪行为，因此不会因此承担刑事责任。这意味着职工不会面临刑罚，如有期徒刑、罚金等。
若职工参与公司犯罪行为，但情节较轻：
- 刑事追责：如果职工确实参与了公司的犯罪行为，即使其情节较轻，也可能面临刑事追责。这取决于职工在公司犯罪中的具体角色和参与程度。
- 从轻或减轻处罚：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于从犯或胁从犯，可以从轻、减轻处罚或者免除处罚。因此，如果职工在公司犯罪中起次要或辅助作用，或者是在被胁迫的情况下参与犯罪，那么其可能面临较轻的刑罚。
若职工对公司犯罪行为不知情或未参与：
- 提供证据：职工应积极收集并提供证据，证明自己对公司犯罪行为不知情或未参与。这可能包括工作记录、通讯记录、证人证言等。
- 避免误判：通过提供充分的证据，职工可以降低被误判为共犯的风险，从而保护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于被取保候审的职工，应积极配合司法机关的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。
- 若职工认为自己并未参与公司犯罪行为，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
- 在案件审理过程中，职工应保持冷静，避免采取过激行为，以免对自己的案件产生不利影响。
可能后果：
- 若职工被证实无罪，将恢复自由，且不会因此承担任何刑事责任。
- 若职工被证实有罪，将根据其在公司犯罪中的具体角色和参与程度，面临相应的刑事处罚。但如前所述，对于情节较轻的从犯或胁从犯，可以从轻、减轻处罚或者免除处罚。