针对您提出的“普通员工被取保候审，老板联系不上了，负责人被批捕对取保候审的普通员工有影响”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 取保候审的法律性质：

   • 取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，旨在保证犯罪嫌疑人、被告人不逃避或妨碍侦查、起诉和审判，并随传随到。它并不意味着案件的终结或嫌疑人、被告人的无罪。

2. 老板联系不上对取保候审员工的影响：

   • 老板联系不上本身，并不直接对取保候审的普通员工产生法律上的影响。取保候审的决定是基于员工个人的涉嫌犯罪行为和案件情况作出的，与老板是否联系得上无直接关联。
   • 然而，如果老板是案件的关键证人或涉嫌共同犯罪，其失联可能会影响案件的侦查和审理进程，但这并不直接等同于对取保候审员工的不利影响。

3. 负责人被批捕对取保候审员工的影响：

   • 负责人被批捕，表明其涉嫌的犯罪行为可能更为严重，或者其存在逃避法律追究的风险。但这同样不直接等同于对取保候审员工的不利影响。
   • 取保候审的员工需要关注的是自己案件的进展和自身行为是否符合取保候审的条件。如果员工在取保候审期间遵守规定，不干扰案件侦查和审理，那么其取保候审的状态通常不会因负责人被批捕而改变。

4. 取保候审员工的注意事项：

   • 严格遵守取保候审的规定，包括不得离开居住地、不得干扰证人作证、不得毁灭或伪造证据等。
   • 保持与办案机关的联系畅通，及时回应办案机关的传唤和询问。
   • 关注案件的进展情况，如有需要可以主动向办案机关了解案件动态。

5. 可能面临的法律后果：

   • 如果取保候审的员工在取保候审期间违反规定，或者案件侦查终结后发现其涉嫌的犯罪行为更为严重，那么其可能会被撤销取保候审，转为逮捕或其他强制措施。
   • 如果员工最终被认定有罪，那么其将面临相应的刑事处罚。

综上所述，负责人被批捕和老板联系不上本身，并不直接对取保候审的普通员工产生法律上的影响。但员工需要严格遵守取保候审的规定，关注案件进展，并做好可能面临的法律后果的准备。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。