在职因公死亡，其家属可以获得的赔偿主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，具体数额需根据实际情况计算，以下为你详细说明：

1. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数额每年都会随着全国城镇居民人均可支配收入的变动而有所调整。例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，那么一次性工亡补助金就是100万元。
2. 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。统筹地区通常指的是企业所在的地区，这个数额也会因地区和年份的不同而有所差异。
3. 供养亲属抚恤金：这是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

特殊情况说明：

• 如果在职员工因公外出期间发生事故下落不明，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。如果员工被人民法院宣告死亡的，则按照因工死亡的规定处理。
• 如果在职员工因公死亡时，用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

建议：

• 在处理在职因公死亡赔偿事宜时，建议家属及时与用人单位沟通，了解具体情况，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、死亡证明等。
• 如果对赔偿数额有争议，或者用人单位不配合处理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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