结论：劳务扣钱是否合理，需根据具体情况判断，主要看合同约定以及扣钱的原因和依据是否合法合规。以下从不同角度为你详细分析：

合同约定角度

1. 若合同中有明确约定：如果与劳务公司签订的3个月工期合同中，明确约定了提前离职的违约责任，比如需要支付一定比例的违约金或者扣除部分工资作为补偿，且该约定不违反法律法规的强制性规定（例如违约金比例合理，没有过高或过低等不合理情形），那么劳务公司按照合同约定扣钱可能是合理的。
   • 举例：合同中约定，若员工提前离职，需扣除未履行工作期限对应工资的20%作为违约金。你干了一个月就不想干了，未履行2个月的工作期限，劳务公司按照约定扣除这2个月工资的20%，这种情况下扣钱就有合同依据。
2. 若合同中没有明确约定：如果合同中没有关于提前离职扣钱的相关条款，劳务公司随意扣钱则缺乏合同依据，是不合理的。此时，你可以要求劳务公司返还被扣除的钱款。

法律法规角度

1. 合法扣除情形：根据相关法律规定，在特定情况下，用人单位（劳务公司在此场景下类似用人单位角色）可以扣除劳动者工资，但有严格的限制条件。
   • 代扣情形：用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。如果劳务公司扣钱是基于上述合法代扣情形，那么是合理的。
   • 赔偿损失情形：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，你因自己的过错给劳务公司造成了经济损失，劳务公司按照规定扣除你部分工资作为赔偿，且扣除比例和剩余工资都符合上述要求，那么这种扣钱是合理的。
2. 非法扣除情形：如果劳务公司扣钱不属于上述合法情形，比如以各种不合理理由，如“员工提前离职影响公司业务进度，所以要扣钱”等没有法律依据的理由扣除工资，那么这种扣钱行为就是违法的，不合理。

应对建议

1. 与劳务公司协商：首先，你可以与劳务公司进行友好协商，了解他们扣钱的具体原因和依据，看是否符合合同约定和法律法规规定。如果发现劳务公司扣钱不合理，可以要求他们返还被扣除的钱款。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正，返还你被非法扣除的工资。
3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、扣钱通知等，以证明劳务公司扣钱的行为不合理。

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