公司若在员工住院期间违法辞退员工，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，具体流程及要点如下：

一、明确公司行为是否违法

1. 医疗期保护
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，企业需根据工龄给予3-24个月的医疗期，医疗期内不得解除劳动合同（除非员工存在严重违纪等法定例外情形）。
   例如：员工工作5年，医疗期应为6个月，公司若在医疗期内辞退即属违法。

2. 违法解除的认定
   若公司以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等理由辞退，但未履行法定程序（如未协商变更合同、未支付经济补偿），或直接以“住院”为由辞退，均构成违法解除。

二、收集关键证据

1. 劳动关系证明
   劳动合同、工资条、社保记录、工作证等，证明双方存在劳动关系。

2. 住院及医疗期证明
   诊断证明、住院记录、病假条、医疗期计算依据（如工龄证明），证明员工处于医疗期。

3. 公司违法辞退证据
   辞退通知、解除劳动合同证明、录音录像、聊天记录等，证明公司单方解除合同的事实。

三、选择维权途径

1. 劳动仲裁（优先选择）

   • 流程：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需在知道权利被侵害之日起1年内提出。
     
   • 请求事项：
     
     • 确认公司解除行为违法；
       
     • 要求继续履行合同（若员工希望返岗）或支付赔偿金（2N，N为工龄对应的月工资）；
       
     • 补发医疗期内工资（按当地规定，通常为病假工资或最低工资的80%）。
       
   • 材料：仲裁申请书、证据清单、身份证复印件、公司工商信息等。

2. 诉讼（对仲裁结果不服时）

   • 若仲裁裁决未支持诉求，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。
     
   • 诉讼流程与仲裁类似，但需提交更详细的证据和法律依据。

四、注意事项

1. 时效性：劳动仲裁时效为1年，从知道被辞退之日起计算，逾期将丧失胜诉权。
   
2. 医疗期工资：即使未被辞退，员工在医疗期内也有权要求公司支付病假工资，标准不得低于当地最低工资的80%。
   
3. 协商解决：若公司愿意协商，可尝试通过调解或和解快速解决，但需确保协议内容合法（如赔偿金额不低于法定标准）。

五、示例操作步骤

1. 第一步：收集所有证据，包括劳动合同、住院记录、辞退通知等。
   
2. 第二步：撰写仲裁申请书，明确请求事项（如确认违法解除、支付赔偿金2N、补发医疗期工资）。
   
3. 第三步：向劳动仲裁委提交申请，等待立案和开庭。
   
4. 第四步：参加仲裁庭审，提交证据并陈述事实。
   
5. 第五步：根据仲裁结果决定是否起诉至法院。

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