结论：因工流产的情况下，领导（用人单位）的责任主要取决于流产是否构成工伤以及用人单位是否违反了相关劳动保护规定。以下从不同角度进行分析：
一、若流产构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，应当认定为工伤。若流产是由于工作原因导致的，如工作强度过大、工作环境恶劣等，且经过工伤认定程序被确认为工伤，那么用人单位需要承担相应的工伤赔偿责任。
工伤赔偿责任：
- 用人单位需按照《工伤保险条例》的规定，支付工伤职工的医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等费用。若流产导致职工伤残，还需根据伤残等级支付相应的伤残津贴和一次性工伤医疗补助金等。
二、若流产不构成工伤，但用人单位存在过错
用人单位过错情形：
- 如果流产并非由于工作原因直接导致，但用人单位在劳动保护方面存在过错，如未提供必要的劳动保护条件、未安排合理的休息时间、未对女职工进行特殊的劳动保护等，导致女职工流产，那么用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。
民事赔偿责任：
- 在这种情况下，用人单位的赔偿责任主要依据《民法典》中关于侵权责任的规定来确定。女职工可以要求用人单位赔偿因流产产生的医疗费用、误工费、护理费等实际损失，以及可能的精神损害抚慰金等。但需要注意的是，这种赔偿需要女职工能够证明用人单位存在过错，并且该过错与流产之间存在因果关系。
三、若流产既不构成工伤，用人单位也无过错
无责任情形：
- 如果流产既非工作原因导致，用人单位在劳动保护方面也无过错，那么用人单位通常不需要承担法律责任。但出于人道主义关怀，用人单位可以考虑给予女职工一定的慰问或帮助。
建议与措施：
- 无论何种情况，用人单位都应加强对女职工的劳动保护，合理安排工作时间和任务，提供必要的劳动保护条件，以预防类似事件的发生。同时，女职工在怀孕期间也应特别注意自身健康和安全，避免从事过于繁重或危险的工作。
进一步思考与行动建议：
- 收集证据：如果女职工认为流产与工作有关或用人单位存在过错，应及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议女职工或用人单位咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和指导。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。