公司规定清假时间长就不享受年假，这一规定是否合法需分情况讨论：

1. 年假的法定性质：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是职工的法定权利，公司不能随意剥夺。
   • 年假的天数根据职工的工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

2. 公司规定与法律规定的冲突：

   • 如果公司规定“清假时间长就不享受年假”，这一规定可能与《职工带薪年休假条例》相冲突。因为年假是职工的法定权利，公司不能通过内部规定来剥夺或限制这一权利。
   • 除非公司的规定是基于法律、法规的授权，或者经过了职工代表大会或全体职工的讨论通过，并且不违反法律、法规的强制性规定，否则这样的规定可能是无效的。

3. 特殊情况下的年假处理：

   • 在某些特殊情况下，如职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者职工请病假达到一定天数的，可能不享受当年的年休假。但这些情况都有明确的法律、法规规定，并且需要满足一定的条件。
   • 公司不能自行设定“清假时间长就不享受年假”的标准，除非这一标准符合法律、法规的规定，并且经过了合法的程序制定。

4. 建议与行动：

   • 如果你对公司的年假规定有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，了解自己的权利和公司的义务。
   • 如果公司的规定确实违反了法律、法规的规定，你可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，要求公司纠正这一规定。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，公司规定“清假时间长就不享受年假”并不一定合法，这取决于该规定是否与法律、法规相冲突，以及是否经过了合法的程序制定。如果你对公司的年假规定有疑问或不满，建议查阅相关法律法规并与公司进行沟通，必要时可以寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。