关于“厂里生病死了赔多少钱”的问题，这并非一个简单的数字可以回答，因为赔偿金额取决于多个因素，包括是否构成工伤、死亡原因、劳动关系状况以及当地的法律法规等。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
如果构成工伤：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 赔偿项目及计算：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
如果不构成工伤：
- 情况分析：如果职工的死亡并非因工作原因造成，或者不符合工伤认定的条件，那么可能无法享受工伤保险的赔偿。
- 其他途径：在这种情况下，家属可以考虑通过其他途径寻求补偿，如与用人单位协商、寻求民事赔偿（如果死亡与用人单位的过错有关）等。但具体能否获得补偿以及补偿金额，需要根据实际情况和当地法律法规来判断。
特殊情况：
- 职业病：如果职工的死亡是由职业病引起的，且该职业病被认定为工伤，那么同样可以享受工伤保险的赔偿。
- 非法用工：如果用人单位存在非法用工的情况（如未签订劳动合同、未缴纳工伤保险等），那么家属在维权时可能会面临更多的困难和挑战。但即便如此，家属仍然有权要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：
- 首先，你需要确认职工的死亡是否构成工伤。这通常需要经过工伤认定的程序，由当地的劳动保障部门进行调查和判断。
- 如果构成工伤，你可以按照上述的赔偿项目和计算方法，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 如果不构成工伤，你可以考虑与用人单位协商其他补偿方式，或者寻求法律援助和咨询，以了解你的权益和可行的维权途径。
最后，由于每个案件的具体情况都不同，赔偿金额也会有所差异。因此，我建议你直接向我咨询，提供更详细的信息，以便我能为你提供更准确的法律建议和帮助。