结论：在非吸（非法吸收公众存款）公司中，若您未参与相关业务，一般情况下仍可能需要支付工资，但具体是否需要支付及支付多少，需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系角度
劳动合同关系：
- 若您与非吸公司签订了劳动合同，且实际提供了劳动，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向您及时足额支付劳动报酬。
- 即便公司涉及非法吸收公众存款等违法行为，但这并不影响您与公司之间劳动合同的效力，以及您获得劳动报酬的权利。
业务参与情况：
- 若您确实未参与公司的非法吸收公众存款业务，而是从事其他合法业务或行政、后勤等支持性工作，那么您的工资支付不应受到公司非法业务的影响。
- 但若您明知公司从事非法活动，仍为其提供帮助或参与其中，那么您的行为可能构成共同违法或犯罪，此时工资支付问题可能因涉及法律责任而变得复杂。
二、实际支付情况角度
公司财务状况：
- 非吸公司往往因资金链断裂、被查封等原因导致财务状况恶化，可能无法按时足额支付员工工资。
- 在这种情况下，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求公司支付拖欠的工资。
工资支付能力：
- 即便公司涉及非法活动，但只要其仍有支付能力（如存在未被查封的资产、账户等），就应当承担支付工资的责任。
- 若公司确实无力支付，您可能需要等待公司资产处置后，按照法定顺序参与分配。
三、法律建议
收集证据：
- 保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明您与公司之间的劳动关系及工资支付情况。
- 若公司涉及非法活动，尽量收集相关证据（如公司宣传资料、业务记录等），以证明您未参与其中。
及时维权：
- 若公司拖欠工资，您应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，注意保持冷静和理性，避免采取过激行为。
咨询专业律师：
- 鉴于非吸公司案件的复杂性和敏感性，建议您在维权过程中咨询专业律师的意见和帮助。
- 作为专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
总结：在非吸公司中，若您未参与相关业务，一般情况下仍可能需要支付工资。但具体是否需要支付及支付多少，需结合您的劳动合同关系、业务参与情况、公司财务状况以及工资支付能力等因素综合判断。若您遇到相关问题，建议及时收集证据、及时维权，并咨询专业律师的意见和帮助。