用人单位在承担责任后，确实有可能起诉用工单位，但具体能否起诉以及起诉的条件和结果，需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系与责任划分
劳务派遣关系中的责任划分：
- 在劳务派遣关系中，通常存在三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者和用工单位。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位与用工单位之间会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括责任划分。
- 如果劳务派遣协议中明确约定了因用工单位原因导致劳动者受损时，用工单位应承担相应责任，那么用人单位在承担责任后，有权依据协议向用工单位追偿。
其他用工形式中的责任划分：
- 在非劳务派遣的用工形式中，如直接雇佣、承揽合同等，用人单位与用工单位（如果存在的话）之间的责任划分通常依据合同约定或相关法律规定。
- 如果合同或法律明确规定了用工单位应承担的责任，且用人单位已实际承担了该责任，那么用人单位同样有权向用工单位追偿。
二、起诉条件与程序
起诉条件：
- 用人单位要起诉用工单位，首先需确保自己已实际承担了应由用工单位承担的责任或损失。
- 其次，需有明确的证据证明用工单位存在过错或违约行为，且该行为与用人单位承担的责任或损失之间存在因果关系。
- 最后，需符合法律规定的起诉条件，如原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实、理由等。
起诉程序：
- 用人单位应准备起诉状及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院在受理案件后，会依法进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。
- 如果判决支持用人单位的诉讼请求，用工单位需履行判决义务，否则用人单位可申请强制执行。
三、可能面临的法律后果
胜诉后果：
- 如果用人单位胜诉，法院将判决用工单位承担相应的责任或损失赔偿。
- 用人单位有权依据判决向用工单位追偿已承担的责任或损失。
败诉后果：
- 如果用人单位败诉，法院将驳回其诉讼请求。
- 用人单位需自行承担已承担的责任或损失，且无法向用工单位追偿。
四、建议与注意事项
完善合同条款：
- 用人单位在与用工单位签订合同时，应明确约定双方的责任划分和追偿条款，以降低未来可能产生的法律风险。
保留证据：
- 用人单位在承担责任或损失后，应及时保留相关证据材料，如赔偿协议、支付凭证、事故报告等，以便在起诉时提供有力支持。
咨询专业律师：
- 在起诉前或诉讼过程中，用人单位可咨询专业律师的意见和建议，以确保自己的合法权益得到充分保障。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。
综上所述，用人单位在承担责任后能否起诉用工单位，需根据实际情况和法律规定来判断。如果您面临此类问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。