试用期没有加班费是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定同样适用于试用期员工。试用期是劳动关系的一个阶段，试用期的员工同样享有劳动法规定的各项权利，包括获得加班费的权利。

试用期加班费的计算

如果试用期员工在正常工作时间之外被安排加班，用人单位应当按照上述规定支付加班费。具体计算公式如下（以延长工作时间为例）：

• 加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%

其中，月工资基数通常指劳动者在劳动合同中约定的正常工作时间的月工资，21.75天是月平均计薪天数，8小时是正常工作日的工作小时数。如果是休息日或法定休假日加班，则按照相应的倍数（200%或300%）计算加班费。

实际案例与建议

在实际操作中，有些用人单位可能会以试用期员工尚未转正为由，拒绝支付加班费。然而，这种做法是违法的。试用期员工在加班时，应当保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

如果遇到试用期没有加班费的情况，你可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达自己的诉求，要求支付应得的加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总之，试用期员工同样享有获得加班费的权利。如果用人单位拒绝支付加班费，你可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。