确认劳动关系仲裁申请书的撰写，关键在于清晰、准确地陈述事实与理由，并附上相关证据材料。以下是一份撰写指南及示例框架，供您参考：

撰写指南

1. 标题与基本信息：

   • 标题明确为“劳动争议仲裁申请书”。
   • 填写申请人（劳动者）与被申请人（用人单位）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址，以及用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人姓名及职务。

2. 仲裁请求：

   • 明确列出您的仲裁请求，如“确认申请人与被申请人之间存在劳动关系”。
   • 若涉及其他诉求（如工资支付、社保缴纳等），也应一并列出，但需注意，确认劳动关系是基础，其他诉求可能需基于劳动关系确认后进一步主张。

3. 事实与理由：

   • 事实部分：详细叙述您与用人单位之间建立劳动关系的经过，包括入职时间、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资支付方式及标准、是否签订书面劳动合同等关键信息。
   • 理由部分：阐述为何认为与用人单位之间存在劳动关系，可引用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，说明双方符合劳动关系的法律特征。

4. 证据清单：

   • 列出支持您仲裁请求的所有证据，包括但不限于工作证、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作邮件、聊天记录、同事证言等。
   • 简要说明每份证据的证明目的。

5. 结尾与签名：

   • 表达对仲裁机构的信任，请求依法裁决。
   • 申请人签名并注明日期。

示例框架

劳动争议仲裁申请书

申请人：XXX，性别，年龄，身份证号，联系方式，住址。

被申请人：XXX公司，地址，法定代表人/主要负责人：XXX，职务。

仲裁请求：

1. 确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；
2. （如有其他诉求，如支付工资、经济补偿等，可在此列出）。

事实与理由：

申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX岗位工作，具体工作内容为……。工作期间，申请人遵守被申请人的规章制度，接受其管理，并由被申请人支付工资，工资支付方式为……（如银行转账，需提供转账记录作为证据）。然而，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，也未依法为申请人缴纳社会保险。

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。申请人认为，其与被申请人之间已形成了事实上的劳动关系，符合劳动关系的法律特征。

证据清单：

1. 工作证，证明申请人在被申请人处工作；
2. 工资条/银行转账记录，证明被申请人向申请人支付工资；
3. 考勤记录，证明申请人的工作时间及出勤情况；
4. 工作邮件/聊天记录，证明申请人与被申请人之间的工作联系；
5. 同事证言（如有），证明申请人在被申请人处工作的事实。

此致

XXXX劳动争议仲裁委员会

申请人：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

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在撰写过程中，务必确保所有信息的真实性和准确性，并尽可能提供充分的证据支持您的仲裁请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。