主管微信通知辞退，在符合一定条件下，是可以作为证据使用的。以下从不同角度为你详细分析：

微信通知辞退作为证据的合法性

微信聊天记录属于电子数据的一种，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释的规定，电子数据是证据的一种形式，只要其能够证明案件事实，且来源合法、内容真实、与案件有关联，就可以作为证据使用。因此，如果主管通过微信明确通知你被辞退，且该聊天记录能够清晰反映辞退的事实，那么该微信通知是可以作为证据的。

微信通知辞退作为证据的有效性

要使微信通知辞退作为有效证据，需要注意以下几点：

1. 真实性：确保微信聊天记录是真实的，没有被篡改或伪造。如果可能，可以通过公证等方式对聊天记录进行保全，以增强其证明力。
2. 完整性：聊天记录应完整反映辞退的过程和原因，不能仅截取部分内容作为证据。如果聊天记录不完整，可能会影响其证明力。
3. 关联性：微信通知辞退的内容应与案件事实具有关联性，即能够证明你被辞退的事实。如果聊天记录与案件无关，那么它就不能作为有效证据。

微信通知辞退作为证据的补充建议

1. 收集其他证据：除了微信通知外，还可以收集其他相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以形成完整的证据链，增强你的主张的可信度。
2. 及时咨询律师：如果你对微信通知辞退的合法性或有效性有疑问，或者担心自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
3. 注意仲裁时效：如果你决定申请劳动仲裁来维护自己的权益，需要注意仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

可能的法律后果

如果主管通过微信通知辞退你，且该通知被认定为有效证据，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向你支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，主管微信通知辞退在符合一定条件下是可以作为证据使用的。如果你遇到此类情况，建议及时收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。