当工厂决定辞退员工时，员工应当获得一系列的手续和权益保障。以下是一个清晰、详细且有深度的解答，帮助您了解在工厂被辞退时应拿到的手续：
一、辞退通知与说明
辞退通知：工厂应当向您出具书面的辞退通知，明确说明辞退的原因、时间以及相关的经济补偿等事宜。这是您了解辞退具体情况和后续处理的重要依据。
辞退理由说明：工厂在辞退您时，应当有合法、合理的理由，并且这些理由应当符合相关法律法规的规定。如果工厂无法提供充分的理由或者理由不合法，您有权提出异议并寻求法律援助。
二、经济补偿与结算
经济补偿金：根据《劳动法》及相关规定，工厂在辞退您时，应当支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准通常是在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金（不满一年的按一年计算）。具体计算方式可能因地区和工厂政策而有所不同，但应确保不低于法定标准。
工资结算：工厂应当与您结清所有未支付的工资、奖金、津贴等劳动报酬，并出具相应的工资结算单。
三、解除劳动合同证明
工厂应当向您出具解除或者终止劳动合同的证明。这份证明是您后续办理失业登记、申请失业救济金以及寻找新工作的重要依据。证明中应当包含您的个人信息、劳动合同期限、解除或终止的原因以及解除或终止的日期等内容。
四、档案与社会保险关系转移
档案转移：工厂应当在解除劳动合同后的一定期限内（通常为十五日内），为您办理档案转移手续，将您的个人档案转至您指定的机构或单位。
社会保险关系转移：工厂还应当为您办理社会保险关系的转移手续，确保您的社会保险权益不受影响。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保险的转移和接续。
五、其他注意事项
保留证据：在辞退过程中，您应当注意保留所有相关的证据，如辞退通知、工资结算单、解除劳动合同证明等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
寻求法律援助：如果您对工厂的辞退决定或经济补偿等事宜存在异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
办理失业登记：如果您符合失业登记的条件，可以在解除劳动合同后的一定期限内到当地劳动保障部门办理失业登记手续，申请失业救济金等福利待遇。
综上所述，当工厂决定辞退您时，您应当获得辞退通知与说明、经济补偿与结算、解除劳动合同证明、档案与社会保险关系转移等手续。同时，您也应当注意保留证据、寻求法律援助并办理失业登记等事宜，以确保自己的权益得到充分保障。