结论：上下班途中交通违法，公司以此进行考核是否违法，需分情况讨论，不能一概而论。
分析：
公司规章制度合法性：
- 首先，要考察公司的规章制度是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果公司的规章制度中明确规定了交通违法属于考核范围，并且该规章制度经过了上述法定程序制定，那么公司以此进行考核在程序上是合法的。
考核内容合理性：
- 其次，即使公司的规章制度合法，也需要考察考核内容是否合理。交通违法属于个人行为，与工作职责无直接关联，除非该交通违法行为直接影响了工作或公司形象，否则公司以此进行考核可能缺乏合理性。
- 如果公司的考核制度过于严苛，将交通违法等个人行为与工作绩效、奖金等直接挂钩，且没有合理的解释和依据，那么这种考核制度可能侵犯了劳动者的合法权益。
具体交通违法情形：
- 还需要考虑具体的交通违法情形。如果交通违法行为严重，如酒驾、醉驾等，这些行为不仅违反了交通法规，也可能对公司造成潜在的风险和损失。在这种情况下，公司以此进行考核可能具有一定的合理性。
- 如果交通违法行为轻微，如偶尔的违规停车等，且没有对公司造成任何影响，那么公司以此进行考核可能缺乏合理性。
建议：
- 对于劳动者：如果认为公司的考核制度不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司修改或废除不合理的考核制度。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：在制定考核制度时，应充分考虑其合法性和合理性，避免将个人行为与工作绩效等直接挂钩。同时，应加强对员工的交通安全教育，提高员工的交通安全意识，减少交通违法行为的发生。
后续行动：
- 如果你作为劳动者遇到了此类问题，建议先查阅公司的规章制度，了解考核制度的具体内容。
- 如果认为考核制度不合理或侵犯了自己的权益，可以收集相关证据，如交通违法记录、公司考核制度等，与公司进行沟通协商或向相关部门投诉。
- 如果你作为公司方，在制定或执行考核制度时遇到疑问，也可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。