关于“下班后交通违法 公司处罚”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

结论前置

下班后交通违法，公司是否有权处罚，主要取决于公司的规章制度以及违法行为的性质。一般来说，公司可以依据内部规章制度对员工进行一定的管理，但处罚必须在法律允许的范围内，且不能侵犯员工的合法权益。

详细分析

1. 公司规章制度的合法性：

   • 公司有权制定内部规章制度，包括对员工行为的规范和处罚措施。但这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能违反法律原则。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工下班后交通违法的处罚措施，且这些措施不违反法律法规，那么公司可以依据这些规定进行处罚。

2. 交通违法的性质：

   • 交通违法是员工个人行为，原则上与公司无关。但如果员工的交通违法行为对公司造成了不良影响（如影响公司形象、导致公司车辆被扣等），公司有权依据规章制度进行相应处理。
   • 如果员工的交通违法行为并未对公司造成直接影响，且公司规章制度中未明确规定此类行为的处罚措施，那么公司无权对员工进行处罚。

3. 处罚的合理性：

   • 公司对员工进行处罚时，必须确保处罚的合理性。处罚应当与员工的违法行为相适应，不能过重或过轻。
   • 如果公司处罚过重或不合理，员工有权向公司提出异议，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议与提醒：

   • 作为员工，应当遵守国家法律法规和公司的规章制度，避免交通违法等不当行为。
   • 如果对公司的处罚措施有异议，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的权益。
   • 公司也应当完善内部规章制度，确保处罚措施的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。

综上所述，下班后交通违法是否会受到公司处罚，取决于公司的规章制度以及违法行为的性质。员工应当遵守法律法规和公司规定，避免不当行为；公司也应当依法管理员工，确保处罚措施的合法性和合理性。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。