上班被人砍伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在上班期间，因为履行工作职责（如执行工作任务、维护工作秩序等）而被人砍伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。

举例说明：

• 假设你是一名保安，在上班期间因制止不法行为而被人砍伤，这属于因履行工作职责受到的暴力伤害，应当认定为工伤。
• 如果你是一名销售人员，在与客户沟通时因工作原因发生争执，进而被客户砍伤，同样属于因履行工作职责受到的暴力伤害，也应认定为工伤。

二、不符合工伤认定条件的情况

然而，并非所有上班期间被人砍伤的情况都能被认定为工伤。如果砍伤事件与工作职责无关，或者发生在非工作时间、非工作场所，那么可能不符合工伤认定的条件。

举例说明：

• 如果你在上班期间因个人恩怨与他人发生冲突，进而被砍伤，这种情况通常不会被认定为工伤，因为它与工作职责无关。
• 如果你在下班后，在公司附近的餐厅吃饭时被人砍伤，由于这发生在非工作时间和非工作场所，因此也不符合工伤认定的条件。

三、特殊情况下的工伤认定

此外，还有一些特殊情况需要考虑。例如，如果砍伤事件发生在上下班途中，但并非因交通事故等意外原因导致，而是因个人恩怨等被他人砍伤，那么这种情况通常也不被认定为工伤。不过，如果砍伤事件与工作有间接关联（如因工作原因引发个人恩怨），或者存在其他特殊情况，可能需要结合具体案情和法律法规进行综合判断。

四、法律建议

1. 及时报警并保留证据：如果你在上班期间被人砍伤，应立即报警并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续进行工伤认定和索赔。
2. 申请工伤认定：在伤情稳定后，你应及时向所在单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。如果单位未在规定时间内提出申请，你或你的近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
3. 寻求法律援助：如果你在工伤认定或索赔过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，上班被人砍伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，你应积极申请工伤认定并索赔；如果不符合条件，你也可以考虑通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。