退休返聘未签任何合同，单位口头辞退员工，员工是有可能获得补偿的，但具体是否补偿及补偿方式需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、退休返聘的法律关系

退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。然而，尽管如此，双方之间的权利义务关系仍然可以通过合同（即使是口头合同）来约定，并受到合同法的保护。

二、口头辞退的效力

口头辞退在法律上并非完全无效，但存在举证困难的问题。如果员工能够提供证据（如录音、证人证言等）证明单位确实进行了口头辞退，那么这一行为在法律上是可以被认可的。但如果没有证据支持，员工在主张权利时可能会面临困难。

三、补偿的可能性及方式

1. 如果双方存在事实上的劳务关系，且单位无正当理由辞退员工：

   • 在这种情况下，员工有权要求单位支付相应的劳务报酬及可能的违约赔偿。由于双方未签订书面合同，赔偿的具体数额可能需要根据实际情况（如员工的工作年限、工资水平、单位过错程度等）进行协商或由法院裁定。
   • 计算公式示例（假设以员工月工资为基准进行赔偿）：若员工月工资为X元，工作年限为Y年，且法院认定单位需支付相当于员工一个月工资的赔偿，则赔偿金额为X元。但请注意，这只是一个示例，实际赔偿金额可能因具体情况而异。

2. 如果双方不存在明确的劳务关系约定，或单位辞退行为有合理依据：

   • 在这种情况下，员工可能难以获得补偿。例如，如果员工因严重违反单位规章制度而被辞退，且单位能够提供充分证据支持其辞退决定，那么员工通常无权要求补偿。

四、建议与措施

1. 收集证据：员工应尽可能收集与工作相关的证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以证明自己与单位之间存在事实上的劳务关系及单位辞退的事实。
2. 协商解决：在证据充分的情况下，员工可以尝试与单位进行协商，寻求合理的补偿方案。
3. 法律途径：如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

最后需要强调的是，由于退休返聘人员的法律地位与普通劳动者存在差异，且具体案件情况各不相同，因此在实际操作中可能面临诸多复杂因素。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。