劳动者工作6天离职，是有权获得相应工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准或者国家规定，向劳动者支付工资。工作6天虽然时间较短，但劳动者已经付出了劳动，因此有权获得相应的工资报酬。

工资计算方式

工资的计算通常基于劳动者的工作时间、工资标准以及可能存在的加班情况等因素。对于只工作了6天的劳动者，其工资计算可以按照以下方式进行：

• 日工资计算：如果劳动合同中约定了月工资标准，那么日工资可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天，这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的平均每月工作天数）来得出。
• 实际工作天数计算：根据劳动者实际工作的天数（6天），乘以日工资，即可得出劳动者应得的工资总额。

计算公式： \(应得工资 = 月工资标准 \div 21.75 \times 实际工作天数（6天）\)

特殊情况考虑

• 试用期工资：如果劳动者在试用期内离职，其工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 未签订劳动合同：即使劳动者与用人单位未签订劳动合同，只要劳动者能够证明其与用人单位存在劳动关系（如通过工作证、考勤记录、同事证言等证据），劳动者仍然有权要求用人单位支付工资。

维权建议

如果用人单位拒绝支付劳动者工作6天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，说明自己的权益和诉求，看是否能够达成和解。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，无论劳动者工作多长时间，只要其提供了正常的劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应当积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。