休学学生一般不算劳动者，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

从一般情况来看

根据我国《劳动法》以及相关劳动法律法规的规定，劳动者是指达到法定年龄（一般年满16周岁），具有劳动权利能力和劳动行为能力，在用人单位管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。而休学学生，通常其主要身份还是学生，其休学期间的主要目的并非是为了进入劳动力市场进行工作，他们往往是因为一些特殊原因（如生病、家庭变故等）暂时中断学业，其核心活动还是围绕学业展开，并没有以就业、获取劳动报酬作为主要的生活来源和目的，所以一般不被认定为劳动者。

从例外情况来看

如果休学学生以就业为目的，与用人单位建立了劳动关系，并且符合劳动法律法规中关于劳动者的其他条件，那么他们也可以被认定为劳动者。例如，有些休学学生可能因为家庭经济困难等原因，希望提前进入社会工作，他们通过正常的招聘程序与用人单位签订了劳动合同，接受用人单位的管理，按照用人单位的要求从事工作并获取劳动报酬，在这种情况下，他们就具备了劳动者的身份，与用人单位之间形成了劳动关系，受到劳动法律法规的保护。此时，他们享有与普通劳动者相同的权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等，同时也需要履行相应的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。

法律后果方面

• 若不被认定为劳动者：休学学生与用人单位之间可能形成的是劳务关系等其他法律关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方的约定来确定，不受劳动法律法规的强制性调整。例如，如果休学学生为用人单位提供了一次性的劳务服务，如帮忙设计一个海报等，双方按照约定支付报酬即可，一旦发生纠纷，通常按照民事合同纠纷的处理方式来解决。
• 若被认定为劳动者：休学学生与用人单位之间就形成了劳动关系，受到劳动法律法规的全面保护。如果用人单位存在拖欠工资、不缴纳社会保险、违法解除劳动关系等行为，休学学生可以依据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的规定，通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

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