如果工伤认定书已经下达，但公司不认可，你可以按照以下步骤来处理：
理解工伤认定书的法律效力：
- 工伤认定书是由社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）根据法定程序作出的，具有法律效力。它是对职工是否因工作遭受事故伤害或患职业病进行确认的官方文件。
- 一旦工伤认定书下达，除非有充分的证据证明该认定存在错误或违法，否则公司应当接受并认可这一认定。
与公司沟通协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司不认可工伤认定书的具体原因。
- 如果公司提出合理的异议或证据，你可以考虑与公司协商解决，比如通过补充证据或重新鉴定等方式来消除公司的疑虑。
- 但如果公司只是无理拒绝或拖延，那么你需要采取进一步的法律措施。
申请行政复议或提起行政诉讼：
- 如果公司不认可工伤认定书，并且拒绝支付工伤待遇，你可以在收到工伤认定书之日起60日内（具体期限可能因地区而异，请参照当地规定）向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级主管部门申请行政复议。
- 行政复议机关会对工伤认定书进行审查，并作出复议决定。如果复议决定维持原工伤认定书，公司仍然不认可的，你可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
- 在行政诉讼过程中，法院会全面审查工伤认定书的合法性，并作出判决。如果法院判决维持工伤认定书，那么公司就必须按照工伤认定书的结果支付工伤待遇。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼：
- 除了通过行政复议和行政诉讼途径解决外，你还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工伤待遇。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。
- 在劳动仲裁或民事诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的工伤事实以及公司应当支付的工伤待遇金额。
注意事项：
- 在整个过程中，你需要保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定书、与公司的沟通记录等。
- 同时，你也要注意时效问题，确保在法定的期限内提出行政复议、行政诉讼或劳动仲裁申请。
- 如果遇到困难或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，如果工伤认定书已经下达但公司不认可，你可以通过沟通协商、申请行政复议或提起行政诉讼、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据材料并注意时效问题是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。