企业寻找残疾人进行“挂靠”的行为，实际上是一种不正当的、违法的操作，其背后主要涉及到的是企业试图通过虚假用工来减免残疾人就业保障金（简称“残保金”）的缴纳。以下是对这一现象的详细解释：

一、残保金制度背景

为了促进残疾人就业创业，国家推出了残疾人保障金制度。根据规定，用人单位提供的残疾人岗位比例不得低于员工总数的1.5%，达不到这个比例的，应缴纳残保金。这本是一项旨在保障残疾人权益、促进他们融入社会的好政策。

二、企业“挂靠”残疾人的动机

然而，一些企业为了逃避缴纳这笔费用，选择了与残疾人或劳务中介公司合作，进行虚假用工。具体来说，企业会“聘用”残疾人，为其缴纳社保并支付最低工资标准的工资，但实际上残疾人并不需要为企业工作。这样，企业就能以“已安排残疾人就业”为由，减免或降低残保金的缴纳。

三、“挂靠”行为的危害

1. 对残疾人的伤害：

   • 真实残疾人就业机会被挤压：由于企业倾向于选择“挂靠”而非真实雇佣残疾人，导致真正有就业需求的残疾人难以找到合适的工作。
   • 工资标准被降低：一些企业为了降低成本，会支付给“挂靠”的残疾人较低的工资，甚至要求他们将大部分工资返还给企业或中介公司。
   • 面临法律风险：如果残疾人涉及虚假用工，不仅要收回违法收入，还要面临罚款等法律后果。

2. 对企业的风险：

   • 涉嫌偷逃税款：企业通过虚假用工来减免残保金，实际上是在逃避缴纳应缴的费用，这涉嫌偷逃税款，一旦被发现将面临严重的法律后果。
   • 损害企业形象：这种不诚信的行为一旦被曝光，将严重损害企业的形象和声誉，影响企业的长期发展。

3. 对劳务中介公司的违法经营：

   • 劳务中介公司如果参与这种虚假用工的行为，将涉嫌违法经营，一旦被发现将面临吊销执照、收回非法收入等处罚。

四、合法解决途径

对于企业来说，如果确实有雇佣残疾人的需求，应该通过合法途径进行招聘和雇佣，为残疾人提供真正的工作机会和合理的薪酬待遇。同时，企业也可以积极寻求政府的支持和帮助，了解相关政策，合理利用政策优惠来降低用工成本。

五、社会呼吁与监管

社会各界应该共同努力，加强对这种虚假用工行为的监管和打击力度，保障残疾人的合法权益。同时，也应该加强对残疾人的技能培训和就业指导，提高他们的就业能力和竞争力，让他们能够真正融入社会、实现自我价值。

综上所述，企业寻找残疾人进行“挂靠”的行为是不正当的、违法的，它损害了残疾人的权益、破坏了市场的公平竞争环境、也影响了企业的长期发展。我们应该共同努力，营造一个公平、公正、包容的就业环境，让残疾人能够真正享受到社会的关爱和尊重。