核心结论：针对您出国工作后想回国但公司不放人的情况，您可以通过协商、依据劳动合同及当地劳动法维权、寻求外部帮助这几种方式来解决。以下是具体情况分析：

1. 与公司协商

   • 沟通协商：首先，尝试与公司进行友好、诚恳的沟通。向公司说明您想要回国的原因，比如家庭突发状况、个人健康问题等，争取公司的理解和同意。在协商过程中，注意保留好沟通的记录，如邮件、聊天记录等，以备后续可能需要使用。
   • 提出合理方案：如果公司担心您突然回国会影响工作进度，您可以提出一些合理的解决方案，例如协助公司寻找替代人员、完成手头重要工作的交接等，以减少公司的损失，增加公司同意您回国的可能性。

2. 依据劳动合同和当地劳动法维权

   • 查看劳动合同：仔细审查您与公司签订的劳动合同，重点关注其中关于工作期限、离职条件、违约责任等方面的条款。如果合同中明确规定了您在特定情况下有权提前离职，或者公司存在违反合同约定的行为，您可以依据合同条款与公司进行交涉。
   • 了解当地劳动法：不同国家或地区的劳动法规定可能有所不同。了解您所在国家或地区关于劳动者离职权利、雇主限制劳动者离职的合法性等方面的法律规定。如果公司不放人的行为违反了当地劳动法，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。例如，在一些国家，雇主无正当理由不得阻止员工离职，否则可能面临罚款等处罚。

3. 寻求外部帮助

   • 向工会求助：如果您所在的公司有工会组织，您可以向工会反映您的情况，寻求工会的支持和帮助。工会可以代表您与公司进行协商，维护您的合法权益。
   • 咨询专业机构：您可以咨询当地的劳动法律援助机构或相关的专业组织，他们可以为您提供免费的法律咨询和指导，帮助您了解自己的权利和可行的维权途径。
   • 联系大使馆或领事馆：如果您是中国公民，在国外遇到困难可以向中国驻当地的大使馆或领事馆寻求帮助。他们可以为您提供必要的协助和指导，例如协助您与国内相关部门沟通、提供法律援助信息等。