关于“劳动力的卖方即劳动者是谁提出的”这一问题，其实涉及的是对劳动关系中劳动者角色定位的历史与理论探讨，而非一个具体由某人“提出”的概念。不过，我可以从法律和历史的角度为你解析劳动者的角色是如何被界定和发展的。

1. 劳动者的法律定义：

   • 在法律语境下，劳动者通常指的是在劳动关系中，提供劳动力以换取报酬的一方。这一概念是随着工业革命和资本主义经济的发展而逐渐形成的，并非由某个特定的人或组织“提出”。
   • 劳动者作为劳动关系的主体之一，其权利和义务由劳动法、劳动合同法等法律法规进行规范和保护。

2. 劳动者的历史发展：

   • 在古代社会，劳动者往往与奴隶、农奴或工匠等身份紧密相连，其劳动成果往往被封建主或奴隶主所剥夺。
   • 随着工业革命的到来，劳动者逐渐成为工业生产中的主力军，其地位和权利也逐渐得到社会的认可和法律的保障。
   • 在现代资本主义社会中，劳动者作为劳动力的提供者，与雇主（即劳动力的买方）形成劳动关系，双方通过劳动合同来明确各自的权利和义务。

3. 劳动者的角色定位：

   • 劳动者在劳动关系中处于相对弱势的地位，因此法律对其进行了特别的保护，如规定最低工资标准、工作时间限制、劳动安全卫生条件等。
   • 劳动者有权获得与其劳动相称的报酬，有权享受社会保险和福利待遇，有权在劳动过程中受到保护不受伤害。

4. 关于“提出”的说明：

   • 劳动者这一概念并非由某个特定的人“提出”，而是随着社会经济的发展和劳动关系的演变而逐渐形成的。
   • 在法律文献和学术研究中，劳动者通常被视为劳动关系中的一方主体，其地位和权利受到法律的特别关注和保护。

总结来说，劳动者作为劳动力的卖方，在劳动关系中扮演着至关重要的角色。其地位和权利并非由某个特定的人“提出”，而是随着社会经济的发展和劳动关系的演变而逐渐形成的。如果你对劳动者的权利保护、劳动关系处理等方面有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。