预计离职日期可以写当天，但具体是否可行需结合实际情况和公司规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 从劳动法的角度来看，员工有权根据自己的意愿提出离职，并可以与公司协商确定离职日期。如果员工希望当天离职，且公司同意，那么预计离职日期写当天是完全合法的。
   • 然而，如果公司因工作交接、人员安排等原因需要员工继续工作一段时间，员工应与公司进行协商，并尊重公司的合理要求。在这种情况下，预计离职日期可能无法写当天。

2. 公司规定层面：

   • 不同公司可能有不同的离职流程和规定。有些公司可能要求员工提前一定时间（如一周、一个月）提交离职申请，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员安排。
   • 如果公司规定中明确要求了离职申请的提前时间，那么员工在提交离职申请时，预计离职日期应根据公司规定来确定，可能无法写当天。

3. 实际操作层面：

   • 即使法律允许和公司规定没有明确限制，员工在提出当天离职时，也应考虑实际操作的可行性。例如，如果员工当天离职，可能会导致工作交接不充分，影响公司的正常运营。
   • 因此，员工在提出离职申请时，应与公司进行充分沟通，确保工作交接的顺利进行，并尽量减少对公司的影响。

建议：

• 如果您希望当天离职，建议您先与公司进行沟通，了解公司的离职流程和规定，以及工作交接的具体要求。
• 如果公司同意您当天离职，那么您可以按照公司的要求办理离职手续，并在离职申请中明确预计离职日期为当天。
• 如果公司因工作交接等原因需要您继续工作一段时间，那么请您尊重公司的要求，并协商确定一个合理的离职日期。

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