外企在法定节假日是有工资的，这是基于我国相关法律法规的明确规定。以下从几个方面为你详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于外企，因为外企在中国境内经营，必须遵守中国的法律法规。
- 此外，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了劳动者在法定节假日享有休息和获得工资报酬的权利。
工资计算方式：
- 法定节假日的工资计算通常基于劳动者的日工资或小时工资。如果劳动者在法定节假日没有工作，但按照法律规定应享受带薪休假，那么用人单位应支付其正常工资。
- 如果劳动者在法定节假日工作，则用人单位应支付其不低于日工资或小时工资百分之三百的工资报酬。具体计算公式可以表示为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%（或小时工资 × 300% × 加班小时数）。
外企的特殊情况：
- 外企虽然可能遵循其母国的某些劳动标准或习惯，但在中国境内经营时，必须遵守中国的劳动法律法规。因此，外企在法定节假日支付工资的规定上，与国内企业是一致的。
- 如果外企的劳动合同或内部规章制度中有更优厚的待遇规定，如更高的加班费比例或额外的休假安排，那么应按照这些更优厚的规定执行。
实际操作建议：
- 作为劳动者，如果你在外企工作，并担心法定节假日的工资问题，可以首先查阅你的劳动合同或公司规章制度，了解公司对于法定节假日工资的具体规定。
- 如果公司规定与法律法规不符，你有权要求公司按照法律法规支付你的工资。如果公司拒绝支付或存在其他违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，外企在法定节假日是有工资的，这是基于我国相关法律法规的明确规定。作为劳动者，你有权享受这一待遇，并在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。