根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，节假日值班工资的支付标准需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日值班工资标准
   根据《劳动法》第四十四条，若劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）值班，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。

   • 计算方式：日工资基数×300%×值班天数。
     
   • 日工资基数：通常按劳动者本人月工资÷21.75天（月计薪天数）计算。
     
   • 例外情形：若用人单位已安排补休，仍需支付300%工资，不得以补休替代。

2. 休息日值班工资标准
   若劳动者在休息日（如周末）值班，且用人单位未安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。

   • 计算方式：日工资基数×200%×值班天数。
     
   • 补休优先原则：若用人单位已安排补休，则无需支付200%工资。

3. 值班与加班的区分

   • 加班：指劳动者在正常工作时间外，继续从事本职工作或用人单位安排的生产任务，需按上述标准支付工资。
     
   • 值班：通常指劳动者在非工作时间承担临时性、非生产性任务（如接听电话、看护设备等），工资标准可能由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于当地最低工资标准。
     
   • 司法实践：若值班内容与正常工作高度重合（如医生节假日查房），可能被认定为加班，需按300%或200%支付工资。

4. 地方性规定补充
   部分地区（如上海、北京）可能出台更细化的规定，例如：

   • 明确值班津贴的最低标准；
     
   • 要求用人单位与劳动者通过劳动合同或规章制度约定值班工资。
     建议：劳动者可查询当地劳动保障部门发布的文件，或直接向我咨询具体地区的执行标准。

行动建议：

• 劳动者：保留值班记录、工资条等证据，若用人单位未依法支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 用人单位：完善值班制度，明确值班与加班的区分标准，避免法律风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的工资计算或维权策略。