劳务工是否享有独生子女陪护假，需根据具体情况判断，目前并无全国统一规定明确劳务工不享有该假期。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 独生子女陪护假并非全国统一规定的假期，而是部分地区根据当地实际情况制定的地方性政策。因此，是否享有该假期，首先需查阅所在地区的相关规定。
   • 若所在地区有明确规定独生子女陪护假，且该规定未将劳务工排除在外，则劳务工应享有该假期。
   • 若所在地区无相关规定，或规定中明确劳务工不享有该假期，则劳务工可能无法享受。

2. 劳务合同与用工关系层面：

   • 劳务工与用人单位之间的权利义务关系，通常由劳务合同或用工协议约定。若合同或协议中明确规定了独生子女陪护假，则劳务工有权享受。
   • 若合同或协议中未提及该假期，但所在地区有相关规定，且规定适用于劳务工，则劳务工仍可能享有该假期。此时，劳务工可与用人单位协商，要求享受相应待遇。
   • 若合同、协议及地区规定均未涉及该假期，则劳务工可能无法直接享受。但在此情况下，劳务工仍可尝试与用人单位协商，或依据其他相关法律法规（如劳动法、劳动合同法等）争取权益。

3. 实际操作与建议：

   • 劳务工在面临此类问题时，应首先查阅所在地区的相关规定，了解自己是否享有独生子女陪护假。
   • 若规定不明确或存在争议，建议劳务工与用人单位进行友好协商，明确双方的权利义务。
   • 若协商无果，劳务工可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与建议：劳务工是否享有独生子女陪护假，需结合所在地区的规定、劳务合同或用工协议的约定以及实际情况进行判断。在面临此类问题时，建议劳务工积极查阅相关规定、与用人单位协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。