在省属国企签订了无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体原因和情况来确定。以下是从不同角度对赔偿金额的详细分析：
一、合法辞退情况下的赔偿
经济补偿金：
- 如果用人单位因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，依法解除劳动合同，且符合支付经济补偿金的条件，那么用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
代通知金：
- 在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，用人单位还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并非所有合法辞退情况下都适用，需根据具体情形判断。
二、违法辞退情况下的赔偿
- 赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，那么用人单位需按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
三、特殊情况下的赔偿
三期女职工：
- 对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，如果用人单位违法解除劳动合同，除了支付赔偿金外，还可能面临其他法律责任，如继续履行劳动合同等。
工伤职工：
- 对于工伤职工，用人单位在解除劳动合同时需特别谨慎。如果工伤职工被违法辞退，除了支付赔偿金外，还可能涉及工伤待遇的赔偿等问题。
四、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 劳动者在面临辞退时，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益。
协商与调解：
- 在发生劳动争议时，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决争议，以降低维权成本。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商或调解无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设某劳动者在省属国企工作了10年，月工资为1万元，因用人单位违法解除劳动合同而被辞退。那么，该劳动者应获得的赔偿金为：赔偿金 = 2 × 10年 × 1万元/年 = 20万元。
建议：由于劳动争议案件的复杂性和多样性，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在面临辞退时，建议您及时咨询专业律师，以便根据您的具体情况制定合适的维权策略。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。