结论：在厂里被人打了后被厂里开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于被打事件与开除之间的因果关系、开除的合法性以及是否符合赔偿条件。以下从不同角度进行分析：

一、被打事件与开除的因果关系

1. 若被打事件与工作无关，且开除原因合法：

   • 如果被打事件发生在工作之外，与工作无直接关联，且厂里开除你的原因是基于合法的规章制度（如严重违反劳动纪律、失职等），那么被打事件本身可能不构成获得赔偿的直接理由。
   • 在此情况下，你需要审查厂里的开除决定是否合法，包括是否遵循了正当的程序、是否有充分的证据支持等。如果开除决定合法，那么你可能无法获得因被打而产生的赔偿。

2. 若被打事件与工作有关，或开除原因不合法：

   • 如果被打事件发生在工作场所，且与工作有关（如因工作纠纷引发），或者厂里开除你的原因不合法（如无充分证据、未遵循正当程序等），那么你可能有权要求赔偿。
   • 在此情况下，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常根据你的工作年限和工资水平来确定。

二、赔偿的具体条件和计算方式

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果厂里违法解除了你的劳动合同，你有权要求支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指你在劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
   • 例如，如果你在厂里工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金为：3 × 5000 × 2 = 30000元。

2. 其他可能的赔偿：

   • 除了违法解除劳动合同的赔偿金外，如果被打事件给你造成了身体伤害或精神损害，你还可以考虑要求厂里支付医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
   • 这些赔偿的具体金额和条件需要根据实际情况和法律规定来确定。

三、建议与行动步骤

1. 收集证据：

   • 保留与被打事件和开除决定相关的所有证据，包括医疗记录、证人证言、厂里的规章制度、开除通知等。

2. 咨询专业律师：

   • 在采取任何行动之前，建议咨询专业律师以了解你的具体权利和可能的赔偿金额。
   • 作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果认为厂里的开除决定不合法或未获得应有的赔偿，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。

4. 考虑法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以考虑向法院提起诉讼以维护你的合法权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。