被裁员时，赔偿金是N、N+1还是2N，主要取决于裁员的具体情形和公司的操作是否符合法律规定。以下是对这三种赔偿金情形的详细解释：

1. N（经济补偿金）：

   • 适用情形：当公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员，且裁员程序合法时，公司应向被裁员工支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地上年度职工月平均工资的三倍。

2. N+1（经济补偿金+代通知金）：

   • 适用情形：在特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 计算公式：N+1赔偿金 = 经济补偿金（N） + 1个月工资（代通知金）。这里的1个月工资同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 2N（赔偿金）：

   • 适用情形：如果公司违法解除劳动合同，如未按照法定程序进行裁员、未支付经济补偿金等，劳动者有权要求公司支付赔偿金，即双倍的经济补偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金（N） = 2 × 工作年限 × 月工资。

额外建议：

• 在面对裁员时，劳动者应首先了解自己的权益和公司的裁员程序是否合法。
• 如果公司未按照法律规定进行裁员或未支付相应的赔偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。

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