在校园内工作的劳务派遣员工，可通过以下方式维护自身合法权益：

1. 明确劳务派遣关系中的法律地位
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣员工与派遣单位（用人单位）建立劳动关系，与实际用工单位（学校）形成用工关系。因此，维权对象需区分责任主体：

   • 若涉及劳动合同签订、工资支付、社保缴纳等问题，应向派遣单位主张权利；
     
   • 若涉及工作环境、劳动保护、工作时间等用工管理问题，可要求实际用工单位（学校）履行义务。
     

2. 核查劳动合同与派遣协议的合法性

   • 劳动合同：需确认与派遣单位签订的书面合同是否包含《劳动合同法》第十七条规定的必备条款（如工作内容、地点、期限、报酬等），且合同期限不得低于两年（《劳务派遣暂行规定》第五条）。
     
   • 派遣协议：实际用工单位与派遣单位签订的协议应明确双方权利义务，员工可要求派遣单位出示协议副本，确认自身权益是否被合法约定。
     

3. 主张同工同酬与平等待遇
   根据《劳动合同法》第六十三条，劳务派遣员工应享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。若学校存在工资歧视、福利差异（如年终奖、补贴等），可要求派遣单位或学校调整待遇，并保留工资条、考勤记录等证据。

4. 监督社保与福利待遇的落实

   • 派遣单位需依法为员工缴纳社会保险（《劳动合同法》第五十八条），若未缴纳或未足额缴纳，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 若学校提供额外福利（如餐补、交通补贴等），应通过派遣协议或规章制度明确是否适用于劳务派遣员工，未明确的可主张平等享有。
     

5. 应对违法解除劳动合同的情形

   • 若派遣单位或学校违法解除劳动关系（如无合法理由辞退、未提前通知等），员工可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条主张继续履行合同或赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。
     
   • 需注意：若用工单位因客观情况变化退回员工，派遣单位不得随意解除合同，应另行安排工作或支付经济补偿。
     

6. 通过法律途径维权的具体步骤

   • 协商：先与派遣单位或学校沟通，要求书面答复；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报违法行为（如未缴社保、超时加班）；
     
   • 仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为一年）；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
     

提示：劳务派遣员工需保留劳动合同、工资记录、工作证、考勤表等证据，以证明劳动关系及权益受损事实。若遇复杂情况（如跨地区派遣、工伤认定等），可进一步向我咨询具体操作流程。