员工自行截留所收款项抵所欠工资的行为，确实可能负法律责任。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 民事法律责任：

   • 公司财产权：公司使用员工收款码收款，所收款项仍属于公司财产。员工未经公司同意，擅自截留款项，侵犯了公司的财产权。公司有权要求员工返还截留的款项，并可能要求员工赔偿因此造成的损失。
   • 劳动合同关系：员工与公司之间存在劳动合同关系，员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，包括妥善保管和处理公司财产。员工截留款项的行为违反了劳动合同的约定，公司有权依据劳动合同和相关法律法规追究员工的违约责任。

2. 刑事法律责任（在特定情况下）：

   • 职务侵占罪：如果员工截留的款项数额较大，且符合职务侵占罪的构成要件（即利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大），则员工可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
   • 挪用资金罪：如果员工截留款项后，暂时使用该款项但并未打算永久占有，且数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动或者非法活动，则可能构成挪用资金罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用资金罪可处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

3. 法律建议：

   • 员工角度：员工应通过合法途径维护自己的权益，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等，而不是采取擅自截留款项等违法行为。如果员工认为公司拖欠工资，可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 公司角度：公司应建立健全的财务管理制度，明确收款流程和责任人，避免使用员工个人收款码收款。同时，公司应按时足额支付员工工资，避免拖欠工资等违法行为的发生。如果公司发现员工截留款项，应及时采取措施追回款项，并依法追究员工的法律责任。

可能产生的法律后果：员工擅自截留公司款项，不仅可能面临民事赔偿责任，还可能因构成职务侵占罪或挪用资金罪而承担刑事责任。因此，员工应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，切勿因一时冲动而触犯法律。

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