公司让员工签自愿放弃社保不合法，且要求员工若后续要求补缴需按补缴金额4倍赔偿的条款也是无效的。以下从不同角度进行分析：

1. 从社保缴纳的强制性角度

   • 根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，具有不可违反性。社会保险制度旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。因此，公司让员工签自愿放弃社保的行为，违反了法律的强制性规定，是无效的。

2. 从劳动合同的角度

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款是无效的。公司让员工签自愿放弃社保，实际上是在免除自己为员工缴纳社保的法定责任，同时排除了员工享受社保待遇的权利，因此这样的条款在劳动合同中是无效的。

3. 从赔偿条款的合法性角度

   • 公司要求员工若后续要求补缴需按补缴金额4倍赔偿的条款，同样是不合法的。这种赔偿条款属于对员工未来可能行使权利的惩罚性条款，违反了公平、公正的原则。而且，如前所述，员工要求补缴社保是合法的权利，公司不能通过设置赔偿条款来限制或剥夺员工的这一权利。

建议：

• 对于员工而言，如果公司要求你签自愿放弃社保的协议，你有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应该遵守法律法规，依法为员工缴纳社保，避免因此产生不必要的法律风险和纠纷。如果员工已经签了这样的协议，公司也应该主动纠正，为员工补缴社保。

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