结论：在工厂里试用期不干了，一般是有工资的。

法律背景与解释：

1. 试用期工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者在试用期内离职，用人单位也应当按照实际工作天数支付相应的工资。

2. 工资支付的具体情形：

   • 如果劳动者在试用期内已经提供了劳动，那么用人单位就应当支付相应的工资。工资的计算通常按照实际工作天数和约定的日工资标准进行。例如，如果劳动者的月工资为3000元，且约定每月工作22天，那么日工资就是3000元除以22天，再根据实际工作天数计算应得工资。
   • 如果劳动者在试用期内未提供劳动（如因个人原因未到岗工作），则用人单位无需支付工资。但这种情况较为特殊，且需要用人单位能够提供充分的证据证明劳动者确实未提供劳动。

3. 工资支付的时间与方式：

   • 用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

法律建议：

• 如果您在试用期内离职但未收到工资，首先应当与用人单位进行沟通，了解未支付工资的具体原因。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在投诉或申请劳动仲裁时，建议您准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便更好地证明自己的主张。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付试用期工资，劳动监察部门有权责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
• 如果用人单位拒不支付工资，劳动者还可以通过法律途径追究其法律责任，包括申请强制执行等。

总之，在工厂里试用期不干了，一般是有工资的。如果用人单位未支付工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。