当月有法定假日时，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定假日属于带薪休假，工资应正常发放
   根据《劳动法》第五十一条及《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工在法定假日当天未实际工作（如国庆节、春节等），用人单位也需按劳动合同约定的标准支付当日工资，不得以“未出勤”为由扣减工资。

2. 若法定假日期间加班，工资需额外计算

   • 休息日加班（如周末调休的法定假日）：若法定假日与周末重叠（如国庆节调休导致连续工作），用人单位安排加班的，需支付不低于工资200%的工资报酬；若后续安排补休，则无需支付加班费。
     
   • 法定节假日当天加班（如10月1日）：若员工在法定节假日当天工作，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以补休替代加班费。

3. 工资计算基数需明确
   加班费的计算基数通常为劳动合同约定的工资标准（如基本工资、岗位工资等），但不得低于当地最低工资标准。若合同未明确约定，可参照集体合同或实际发放的工资中固定部分（如扣除奖金、津贴后的金额）作为基数。

举例说明：
假设员工月工资为5000元，国庆节（7天）中3天为法定节假日，4天为调休的周末：

• 法定节假日3天：正常发放工资（5000元÷21.75天×3天≈689.66元，已包含在月工资中）；若加班，需额外支付3倍工资（689.66元×3=2068.98元）。
  
• 调休周末4天：若安排加班且未补休，需支付2倍工资（5000元÷21.75天×4天×2≈1839.08元）；若安排补休，则无需支付加班费。

温馨提示：
若用人单位存在未支付法定假日工资、克扣加班费等情形，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体纠纷，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。