向仲裁确认劳动关系，你需要撰写一份劳动仲裁申请书，以下是一个详细的撰写指南及示例：

撰写指南

1. 标题：明确写上“劳动仲裁申请书”。

2. 申请人信息：包括你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等。如果是法人或者其他组织，则写明名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。

3. 被申请人信息：同样包括被申请人的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式等。如果被申请人是个体工商户，则写明业主的姓名、性别、年龄、住所、联系方式等。

4. 仲裁请求：明确提出你希望仲裁机构确认你与被申请人之间存在劳动关系。可以具体描述为：“请求确认申请人XXX与被申请人XXX之间自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止存在劳动关系。”

5. 事实和理由：详细阐述你与被申请人之间建立劳动关系的经过，包括入职时间、工作岗位、工作内容、工资支付情况、是否签订劳动合同等。同时，说明你提出仲裁请求的法律依据和事实依据。

6. 证据和证据来源：列出你掌握的能够证明你与被申请人之间存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，并说明这些证据的来源。

7. 结尾：写明“此致”和具体的劳动争议仲裁委员会名称，并由申请人签名或盖章，注明申请日期。

示例

劳动仲裁申请书

申请人：XXX，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XX省XX市XX区XX路XX号，联系电话：XXXXXXXXXXX。

被申请人：XXX公司，住所地XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人：XXX，职务：总经理，联系电话：XXXXXXXXXXX。

仲裁请求： 请求确认申请人XXX与被申请人XXX公司之间自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止存在劳动关系。

事实和理由： 申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX岗位工作。入职后，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，但按月支付工资，并安排申请人从事具体的工作任务。申请人一直按照被申请人的要求完成工作，双方形成了事实上的劳动关系。然而，被申请人却否认与申请人之间存在劳动关系，拒绝为申请人缴纳社会保险等福利待遇。

为维护申请人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，特向贵委提出仲裁申请，请求确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。

证据和证据来源：

1. 工作证：证明申请人在被申请人处工作的事实。
2. 工资条：证明被申请人按月支付申请人工资的事实。
3. 考勤记录：证明申请人在被申请人处出勤的事实。
4. 同事证言：证明申请人与被申请人之间存在劳动关系的事实。

此致 XX市XX区劳动争议仲裁委员会

申请人：XXX（签名或盖章） XXXX年XX月XX日

在撰写和提交劳动仲裁申请书时，有几点需要注意：

1. 确保信息准确：申请人信息、被申请人信息以及仲裁请求等关键内容必须准确无误，以免影响仲裁结果。

2. 详细阐述事实和理由：在事实和理由部分，要尽可能详细地阐述你与被申请人之间建立劳动关系的经过，以及你提出仲裁请求的法律依据和事实依据。

3. 提供充分证据：证据是支持你仲裁请求的关键，因此要尽可能提供充分、有效的证据来证明你与被申请人之间存在劳动关系。

4. 遵守法定程序：在提交劳动仲裁申请书时，要遵守法定程序，按照规定的格式和要求填写，并在规定的期限内提交给劳动争议仲裁委员会。

如果你在撰写或提交过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。