仅凭劳动仲裁书一般不能直接提取公积金，但劳动仲裁书可作为证明材料辅助提取。具体情况如下：
- 公积金提取的法定条件
根据《住房公积金管理条例》第二十四条，职工提取公积金需满足以下情形之一：
- 购买、建造、翻建、大修自住住房；
- 离休、退休；
- 完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系；
- 出境定居；
- 偿还购房贷款本息；
- 房租超出家庭工资收入规定比例；
- 职工死亡或被宣告死亡。
劳动仲裁书本身不属于法定提取条件，但若仲裁内容涉及上述情形（如裁决单位补缴公积金、确认劳动关系终止等），可作为辅助材料。
- 劳动仲裁书在公积金提取中的作用
- 证明劳动关系终止：若仲裁裁决解除劳动合同（如单位违法解除），职工可凭裁决书、离职证明等材料，以“与单位终止劳动关系”为由申请提取公积金。
- 证明单位欠缴公积金：若仲裁裁决单位补缴公积金，职工可凭裁决书向公积金管理中心申请强制执行，但提取仍需符合法定条件（如购房、退休等），裁决书仅作为单位履行义务的依据。
- 特殊情形：若仲裁裁决单位支付经济补偿金或赔偿金，且职工生活困难，部分地区可能允许以“重大疾病”或“突发事件”为由提取，但需额外提供证明材料（如医疗证明、贫困证明等）。
- 操作建议
- 步骤一：确认仲裁内容是否涉及公积金相关权益（如补缴、劳动关系终止等）。
- 步骤二：携带劳动仲裁书、身份证、公积金联名卡等材料，至当地公积金管理中心咨询具体提取条件。
- 步骤三：若符合法定提取情形，填写申请表并提交材料；若不符合，需通过其他途径（如协商、诉讼）主张权益。
提示：公积金提取政策因地区而异，建议提前通过公积金官网或电话（12329）确认当地要求。若单位拒不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。如有进一步疑问，可直接向我咨询。