学校的人事代理通常是与学校签订合同的，但具体情形需结合人事代理的性质及学校的管理规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 人事代理的基本性质：

   • 人事代理是一种人事管理制度，它允许用人单位通过委托专业的人事代理机构来管理其员工的人事关系，包括但不限于招聘、培训、薪酬发放、社保缴纳等。然而，在人事代理的框架下，员工与用人单位（即学校）之间仍然存在直接的劳动关系或聘用关系。

2. 合同签订的主体：

   • 在大多数情况下，学校的人事代理员工是与学校直接签订劳动合同或聘用合同的。这是因为，尽管人事关系可能由代理机构管理，但员工的工作内容、工作地点、工作时间等均由学校决定，且员工直接为学校提供劳动。
   • 然而，也存在一些特殊情况，如某些学校可能选择与人事代理机构签订总包合同，再由代理机构与员工签订具体的工作合同。但这种情况相对较少，且通常会在合同中明确各方的权利和义务。

3. 学校的管理规定：

   • 不同学校对于人事代理的管理规定可能存在差异。有些学校可能明确规定人事代理员工必须与学校签订合同，而有些学校则可能允许或要求与代理机构签订合同。
   • 因此，要确定具体是与学校还是代理机构签订合同，需要查阅学校的相关管理规定或政策文件。

4. 法律建议：

   • 如果您是学校的人事代理员工，且对合同签订主体存在疑问，建议您首先查阅学校的相关管理规定或政策文件，以了解具体的合同签订要求。
   • 如果规定不明确或存在争议，您可以向学校的人事部门或法律顾问咨询，以获取更准确的解答。
   • 在签订合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

5. 可能的法律后果：

   • 如果人事代理员工与错误的主体签订了合同，可能会导致合同无效或无法履行，进而引发劳动争议或法律纠纷。
   • 因此，在签订合同前，请务必确认合同签订主体的合法性和有效性。

总结来说，学校的人事代理员工通常与学校签订合同，但具体情形需结合人事代理的性质及学校的管理规定来确定。如果您对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。